Denne video er en forsmag på kurset. Køb adgang for at se alle lektioner og hente kursusmaterialet.
Ubegrænset adgang til alle kurser
Ingen kursusbeviser
199,00 kr. pr. måned, inkl. moms
Bindingsperiode på %{renewal_count} måneder
Køb Student (DKK 199,00)
Ubegrænset adgang til alle kurser
Adgang til alle kommende kurser
699,00 kr. pr. måned, ekskl. moms
Bindingsperiode på %{renewal_count} måneder
Prøv en måned gratis
eller

  • Sikker betaling gennem ePay A/S
  • Support alle ugens dage kl. 9-16
  • Afspil på computer, telefon eller tablet

#Metoo - Køn og kultur på arbejdspladsen 

I løbet af 2020 kom det frem i medierne, at mange arbejdspladser har været hæmmet af sager, der har omhandlet seksuelle krænkelser. Krænkelser og chikane er ikke kun med til at skabe mistrivsel, men det kan også skabe sygefravær og et usundt arbejdsmiljø.

 

Kurset giver dig et 360 graders indblik i, hvorfor Metoo-sager opstår og hvordan de kan forebygges. Det gennemgår den lovgivning der tildeler arbejdsgiver ansvar for at skabe et arbejdsmiljø, der ikke indeholder uønsket og krænkende adfærd og som giver kvinder og mænd lige vilkår. Udover at håndtere det juridiske element giver kurset konkrete værktøjer til at få skabt HR politikker og en arbejdskultur, der kan være med til at sikre et trygt arbejdsmiljø.

 

Kurset har disse overordnede formål:

  • Give dig et indblik i, hvad der rent juridisk udgør krænkende adfærd på arbejdspladsen og hvorledes det godtgøres.
  • Gennemgå trin for trin og give dig inspiration til, hvad der kan tages højde for i HR politikken.
  • Tildele dig kommunikative og konkrete værktøjer samt indsigt i den kommunikative kompleksitet mennesker imellem, der kan skabe et trygt arbejdsmiljø og en dialogbaseret tillidskultur.


Vores kurser er primært rettet mod advokater og advokatfuldmægtige i forbindelse med deres obligatoriske efteruddannelse. Kurserne kan dog være yderst relevante og egnede for virksomhedsejere, administrative medarbejdere eller andre med særlig interesse indenfor området.

1.  Problemstillinger og Omfang

I denne første lektion gennemgår underviser Karina Tewes de grundlæggende problemstillinger arbejdspladser står overfor, når de skal tackle sager om diskriminering, arbejdskultur, korrekt kommunikation m.v.

2.  Jura og HR politikker

I denne lektion gennemgår vi den relevante jura der gør sig gældende, samt en gennemgang af HR politikker. 

3.  Kultur og adfærd som medspiller - dialogbaseret tillidskultur

I denne lektion tager underviser fat i emnet krænkelser på arbejdspladsen, og generelt arbejdsmiljø i den enkelte virksomhed. 

4.  Konstruktiv kommunikation om de svære emner

Kommunikation er altafgørende for at skabe en sund og inkluderende arbejdskultur. I denne lektion præsenterer underviser Helle Schoubye nogle vigtige værktøjer, der sætter dig i stand til at tage de svære snakke på din arbejdsplads. 

5.  Sådan kommer du i gang

Slutteligt på dette kursus får du en praktisk vejledning til, hvordan du kommer i gang med at indføre principperne du har hørt om i løbet af kurset. 

Advokat, ledelses- og forandringsrådgiver, Senior People & Change Manager hos Gain & Co

Karina er uddannet cand. jur. fra Københavns Universitet. Hun har efterfølgende siddet som advokat hos Kromann Reumert og har været HR-ansvarlig i Maersk, hvor hun også har været bestyrelsesmedlem gennem en længere årrække.

Anbefalede kurser