Anne Marie Abrahamson

Kurset: 

Dette ansættelsesretlige grundkursus har til formål at give en introduktion til og gennemgang af de mest grundlæggende regler og principper i ansættelsesretten, som er styrende for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Kurset er delt op i to moduler.

Modul II gennemgår følgende forhold: 

• Håndtering af problemer i ansættelsesforholdet 
• Hvorledes arbejdsgiver kan gennemføre ændringer i ansættelsesforholdet 
• Hvordan et ansættelsesforhold kan ophøre
• Diskriminationslovgivningen 
• Hvilke forhold en arbejdsgiver skal være opmærksom på i forbindelse med et ansættelsesforholds ophør 
• Hvornår en medarbejder kan bortvises, opsiges, fritstilles og/eller suspenderes 
• Håndtering af særlige goder, herunder bonus og aktieoptioner mv. 
• Gennemgang af hyppige opsigelsesbegrundelser
• Indgåelse af fratrædelsesaftaler
• Hvilke muligheder arbejdsgiveren har for at beskytte sin virksomhed
• Håndtering af ansættelsesretlige tvister

Dette ansættelsesretlige grundkursus har til formål at give en introduktion til og gennemgang af de mest grundlæggende regler og principper i ansættelsesretten, som er styrende for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Kurset er delt op i to moduler.

Modul I indeholder en gennemgang af følgende forhold:

• Introduktion til ansættelsesrettens regler
• Aktører inden for ansættelsesretten
• Hvilke forhold man som arbejdsgiver skal være opmærksom på i forbindelse med ansættelse af en medarbejder
• Hvilke krav der stilles til ansættelseskontrakten
• Hvilke rettigheder og pligter medarbejderen og arbejdsgiveren har under ansættelsesforholdet
• Hvordan medarbejderens arbejdstid, løn, mv. fastsættes
• Hvilke regler der gælder ift. medarbejderens ferie
• Hvordan medarbejderens sygdom håndteres, samt hvilke regler der gælder i den forbindelse
• Hvilke rettigheder og pligter medarbejderen har ift. barsel
• Sociale medier i ansættelsesretten
• Medarbejderrepræsentation

Kurset: 

Dette ansættelsesretlige grundkursus har til formål at give en introduktion til og gennemgang af de mest grundlæggende regler og principper i ansættelsesretten, som er styrende for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Kurset er delt op i to moduler.

Modul II gennemgår følgende forhold: 

• Håndtering af problemer i ansættelsesforholdet 
• Hvorledes arbejdsgiver kan gennemføre ændringer i ansættelsesforholdet 
• Hvordan et ansættelsesforhold kan ophøre
• Diskriminationslovgivningen 
• Hvilke forhold en arbejdsgiver skal være opmærksom på i forbindelse med et ansættelsesforholds ophør 
• Hvornår en medarbejder kan bortvises, opsiges, fritstilles og/eller suspenderes 
• Håndtering af særlige goder, herunder bonus og aktieoptioner mv. 
• Gennemgang af hyppige opsigelsesbegrundelser
• Indgåelse af fratrædelsesaftaler
• Hvilke muligheder arbejdsgiveren har for at beskytte sin virksomhed
• Håndtering af ansættelsesretlige tvister

Underviser Anne Marie Abrahamson vil på dette kursus gennemgå den nye ferielov - som trådte i kraft den 1. september 2020. 

På kurset gennemgås de særregler, som er i den nye ferielov m.m. Der er derfor rig mulighed for at blive opdateret på den nye ferielov.

På dette kursus bliver følgende gennemgået: 

• De nye systemer om samtidighedsferie 
• Overgangen mellem den nye og den gamle ferielov 
• Udslusningen af forskudt ferie
• Grundlæggende principper 
• Lønmodtagerbegrebet
• Optjening- og afholdelse af ferie 
• ... og meget mere!

Dette ansættelsesretlige grundkursus har til formål at give en introduktion til og gennemgang af de mest grundlæggende regler og principper i ansættelsesretten, som er styrende for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Kurset er delt op i to moduler.

Modul I indeholder en gennemgang af følgende forhold:

• Introduktion til ansættelsesrettens regler
• Aktører inden for ansættelsesretten
• Hvilke forhold man som arbejdsgiver skal være opmærksom på i forbindelse med ansættelse af en medarbejder
• Hvilke krav der stilles til ansættelseskontrakten
• Hvilke rettigheder og pligter medarbejderen og arbejdsgiveren har under ansættelsesforholdet
• Hvordan medarbejderens arbejdstid, løn, mv. fastsættes
• Hvilke regler der gælder ift. medarbejderens ferie
• Hvordan medarbejderens sygdom håndteres, samt hvilke regler der gælder i den forbindelse
• Hvilke rettigheder og pligter medarbejderen har ift. barsel
• Sociale medier i ansættelsesretten
• Medarbejderrepræsentation