Jan Rosfeldt

Vi lever i en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft. I særdeleshed kvalificeret arbejdskraft.

Så konkurrencen er hård i kampen om at tiltrække de dygtigste medarbejdere blandt de yngre generationer. Når det lykkes, er det en kamp at få dem til at blive i en længere årrække.

I dette kursus vil du få en indføring i de yngre generationers generelle karakteristika, når det kommer til arbejdsværdier, foretrukne måder at kommunikere og arbejde på samt deres syn på og forventninger til lederen. 

Du vil få en kort introduktion til ”Den autentiske leders” karakteristika og lederen i rollen som coach eksemplificeret ved Kasper Hjulmann. 

Desuden vil du på kurset lære om, hvad det betyder for medarbejderne når de har gode udviklings- og karrieremuligheder og samtidigt beskæftiger sig med et meningsfyldt arbejde. Når ledelse bliver berørt i dette kursus, fokuseres der primært på ledelse af revisionsteam, men principperne kan naturligvis anvendes i enhver ledelsesmæssig kontekst.

Du vil efter dette kursus være bedre rustet som leder i forhold til at skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor produktivitet, trivsel, engagement og arbejdsglæde er i højsædet.

Kurset har tre overordnende formål:

• At give dig indsigt
• At præsentere dig for et bud på fremtidens leder og i hvilke situationer det giver mening, at lederen påtager sig rollen som coach.
• At hjælpe dig på vej til at skabe til trivsel og arbejdsglæde for dine medarbejdere for derved bedre at kunne fastholde dem. Hvem ønsker at forlade en attraktiv arbejdsplads?