Mette Klingsten

På kurset vil deltagerne få et overblik over de forskellige typer af incitamentsordninger for medarbejdere herunder sondringen mellem aktiebaserede incitamentsordninger og kontantbaserede incitamentsordninger. Deltagerne vil endvidere få en grundig indføring i forhold ved indgåelsen og formuleringen af kontantbaserede bonusordninger, de relevante forhold i forbindelse med opsigelse og fritstilling, samt de praktiske faldgruber i den forbindelse.

Blandt emnerne er:

• De forskellige muligheder, der er for incitamentsordninger
• Indgåelse og formuleringen af kontantbaserede bonusordninger
• Dækningsområdet for funktionærlovens § 17 a
• Bonus i forbindelse med opsigelse og fritstilling/barsel/sygdom
• Feriepenge af bonus, herunder i forbindelse med indefrysning
• Bonus i forbindelse med beregning af kompensation for konkurrence- og kundeklausuler
• Særligt om exit-bonus og stay on-bonus (fastholdelsesbonus)
• Muligheden for at ændre i eksisterende programmer?
• Den aftalemæssige dokumentation for de indgåede aftaler
• Pension af bonus
• Bonus i forhold til beregning af andre godtgørelser (§ 2a, 2b og ligebehandlingslov)

Kursets formål er at give deltagerne indsigt i forhold ved indgåelse af incitaments- og bonusordninger samt de væsentligste praktiske problemstillinger i forbindelse hermed.

Kurset giver en opdateret gennemgang af virksomhedsoverdragelsesloven og de udfordringer og faldgruber, som man ofte støder på, og inddrager den nyeste praksis på området.

Kurset giver:

• Overblik over lovens anvendelsesområde
• Indblik i de centrale problemstillinger i relation til virksomhedsoverdragelser og outsourcing
• Forståelse af betydningen af kommunikation med medarbejderne i forbindelse med virksomhedsoverdragelser
• Indsigt i de væsentligste risici og faldgruber i et ansættelsesretligt perspektiv
• Kendskab til den nyeste praksis på området
• Viden om de praktiske problemstillinger i forbindelse virksomhedsoverdragelser medfører
• Mulighed for at arbejde praktisk med konkrete cases

Det er afgørende med en dybdegående forståelse af de nye regler om arbejdstidsregistrering for at sikre overholdelse af medarbejdernes ret til daglige og ugentlige hvileperioder og retten til en maksimal ugentlig arbejdstid. Loven er generelt bredt formuleret, hvorfor det er nødvendigt at kigge nærmere på, hvad der i praksis skal til for at opfylde registreringspligten.

Derudover skal man vide, hvad der skal til for at opfylde betingelserne for at være omfattet af selvtilrettelæggerundtagelsen. Der er tale om en snæver undtagelse fra bl.a. den grundlæggende beskyttelsesregel om en maksimal ugentlig arbejdstid på 48 timer. Ligeledes vil kurset give en indføring i, hvad der skal til for at være undtaget fra selve registreringskravet.

Endelig vil kursusdeltagerne få en generel indføring i, hvilke kontrol- og sanktionsmuligheder der er, herunder lønmodtagernes mulighed for godtgørelse, ligesom kurset vil berøre tidsregistreringspligtens databeskyttelsesretlige implikationer. 

Kurset har fire overordnende formål:

• At redegøre for baggrunden for de nye regler, samt redegøre for hvad der udgør arbejdstid
• At give en detaljeret analyse af hvad der skal til for at opfylde registreringspligten
• At gøre kursusdeltagerne i stand til at vurdere, hvad der skal til for at opfylde selvtilrettelæggerundtagelsen
• At give et overblik over håndhævelsen af reglerne og evt. sanktionsmuligheder